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公司建立企业文化巡回宣讲制度
日前,公司召开董事长办公会,就未来业务发展及人事分工情况作出了明确部署和安排。会后,董事长助理喻晓就公司企业文化建设提出了自己的想法,得到董事长吴总认可,并建议以贵州贵安新区项目为第一站立即落实。
十年以来,公司在吴总的带领下逐渐发展壮大,留下了一批以杨辉、吴巧为代表的创业功臣,培养了一批以苏良雄、杨阳为代表的后起之秀,吸引了一批以王勐、穆莉为代表的专业英才,尤其是李婧文的加入,让公司的文化事业板块取得了突破性进展,更是可喜可贺。还有其他一大批部门主管、专职人员都表现出极高的专业素质和敬业精神,他们都是公司发展壮大的坚强后盾。
现在,传统的地产策划代理业务、新兴的旅游策划规划业务、即将启动的教育丛书业务都呈现良好势头,所有这一切,都离不开一个人,那就是我们的吴总,他几乎以一己之力推动公司的成长、进步,开拓新市场、探索新业务、培养新员工、策划新方案、传播新思想,用脚步丈量河山马不停蹄、用指尖敲打文章笔耕不辍、用思想征服四方诲人不倦。吴总的精神追求、工作方法和独立思想是公司最宝贵的财富和最核心的价值,也是公司发展壮大最强劲的动力源泉,更能形成铁军一般的凝聚力和战斗力。
喻晓认为,公司领导人的追求就是公司的最高企业文化,公司未来的发展会越来越快,会遇到更多的人,也会有新人源源加入,让他们了解吴总是谁、吴总是一个什么样的人、吴总做过什么、吴总在做什么及吴总有哪些重要思想等等,是一项极其关键的工作。同时,公司的老员工们也要跟上发展的步伐,积极通过公司网站每日新闻及《吴鹏飞手机报》公众微信了解公司动态及吴总最新思想成果,与吴总保持精神同构。
公司决定即日起建立企业文化巡回宣讲制度,决定由董事长助理喻晓具体落实执行,相关准备工作正在积极进行中。(文 喻晓)

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